(2026）沪01民终134号，上海市第一中级人民法院民事判决书，酷睿程劳动合同纠纷。酷睿程认为双方签订的劳动合同4.6条明确约定，年度奖金完全是酌定的，用人单位有权单独决定是否向员工发放奖金、发放奖金的时间以及奖金的金额。招聘广告只是吸引人才的手段，而且上面展示的所谓16薪并非劳动法意义上的固定年薪，由于软件功能限制，只能以这种方式展示表现最优秀的员工最高可以拿到的年终奖系数，并不意味着每个员工都可以拿到固定月数的年终奖。招聘广告不构成要约，最终还是要以能够表现双方合意的劳动合同为准。以上可在裁判文书网查证
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