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职场渡客
08-08·人力HR·5年+
AI生成测试用例，人工测试价值会被弱化吗
这周集中面试测开、功能测试候选人，不少人直接甩AI生成的整套用例当作项目案例。深挖业务边界、异常场景处理思路，大部分人都答得含糊，只会复制模型输出内容。今年技术岗HC收紧，业务组又急需补人，每轮面试都要额外花时间甄别AI产出和自主思考内容。想快速补齐团队缺口放宽筛选标准，又怕招到只会依赖工具的人，线上出线上故障最后还是团队兜底。一直找不到合适的筛选标尺区分测试人员真实业务判断力。
发布于 湖北
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