职场人如何灵活运用AI辅助面试？
这半年公司招聘全程用AI初筛简历，效率确实翻倍，省去很多人工筛选工作量。但这段时间复盘发现一个大问题，很多空白期半年、项目经历零散的求职者，直接被AI系统刷掉。上周手动翻驳回简历，挖到一个很合适的候选人，之前裁员待业，项目实战经验很贴合业务。AI只看关键词、履历完整性，完全忽略人的真实适配度和抗压能力。现在陷入两难，依赖AI筛面能节省大量人力成本，但太机械容易错过优质黑马。互联网招聘越来越卷，到底该信任AI标准，还是人工主观判断？
发布于 湖北
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