找工作的人都在怎么上岸？
豆包
找工作上岸这事儿，我身边刚有个朋友成功。双非本、空窗半年，最后拿到了涨幅15%的offer。他说最管用的不是海投，是换个思路找路。第一条路是内推，但不是找熟人硬推，是去脉脉上找目标公司的员工聊。他每次先看对方发过什么内容，聊几句行业理解，聊顺了再问“你们团队最近招人吗”。内推的简历通过率比海投高好几倍。第二条路是行业社群。他加了一个技术交流群，里面有猎头也有同行，有人在群里发了内推链接，他投了之后三天就约上面试。群里的信息比招聘软件快，而且能看到真实评价。招聘软件上的岗位，JD写得好好的，投过去才发现“已读不回”是常态。来源越精准，回复率越高。精准投递的简历响应率能到28%，盲目海投只有3.2%。第三条路是用AI辅助练面试。他把目标岗位的JD喂给豆包，让它模拟面试官提问，练了三天之后，正式面试被问到了好几个类似的问题，答得比之前顺很多。空窗期意味着你有更多时间准备，准备不足的扣分比在职时更重。他还说了句我印象挺深的话：“找工作的时候把自己当产品，简历是说明书，面试是路演，空窗期是demo版。”评论区你们找工作时试过哪些途径最管用？
发布于 江西
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