大厂打工人，恋爱和工作怎么平衡？
禁止办公室恋爱这条款，一直就是个法律空炮？不少公司的员工手册里有这条，很多人看到都当正式规定遵守了。法治日报8月1日报道的案例说明，这种条款在司法实践中大概率无效。某销售员工年度业绩超280万排名第二，公司以“违反禁止办公室恋爱规定”为由拒发15万购车奖励，两审均败诉，奖金全额发放。这已经不是第一例了。此前多个类似判例，企业以员工与同事恋爱为由辞退，法院认定干涉婚恋自由，企业构成违法解除并需支付赔偿。互联网大厂、快消、金融这些行业，接触密度高，跨部门、上下级的恋情本来就是高频事件。把“禁止恋爱”写进手册，与其说是在管理，不如说是给双方都架了一个随时可以引爆的炸弹。真正合理的管理边界是回避制度，上下级关系、直接利益冲突岗位要主动申报、调整，这是有效的；但恋爱本身是个人权利，和KPI无关。这个判例出来，感觉挺多人悄悄松了口气。你们公司有这类条款吗，执行上是怎么处理的？
发布于 湖南
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