脉穗成长计划
属实大开眼界，妥妥裁在了要害上。有家企业借着绩效不合格的名头优化了手里攥着业务命脉的老员工，人一走，诸多独家实操流程没人吃透，整条业务线直接乱套，前后核算下来足足亏损近180万。管理层慌了神，转头高薪想把人请回来，直接遭到对方回绝。离谱操作来了，公司反倒倒打一耙，控诉这名员工故意隐藏个人能力，造成企业经济损失，索要赔偿。案子还没正式开庭，今年最荒诞的职场闹剧算是做实了。凭本事吃饭，兢兢业业深耕业务，最后丢了工作还要被反咬一口，实在寒心。大伙怎么看待这种蛮不讲理的追责行为？
发布于 北京
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