分享一段前员工真实踩坑经历，给上海做幕墙设计的同行避个雷：任职多年幕墙设计师，从这家公司离职时，公司出具的离职证明标注「在职期间严重违反规章制度被公司辞退」。这种带负面定性的文书，新公司HR做背调看到后，会直接否决入职，很难解释清楚。我主动和公司协商更换一份中性、无负面描述的离职证明，沟通没有达成一致；咨询劳动监察后得到答复，只能双方协商或者走劳动仲裁维权，耗时耗力。补充：公司规模小，项目订单波动大，薪资涨幅、晋升空间都比较有限。真心提醒准备面试这家公司的设计师：面试阶段就提前书面确认离职证明开具标准，不要等到离职才发现问题，直接影响后续就业。配图离职证明已打码姓名、公章、完整公司名，仅客观展示文书内容，只陈述真实经历，无恶意抹黑。
发布于 上海
分享
2
1
未登录
友善发言
评论
加载中
