脉脉上有人爆料，某大厂一个干了六年的运营主管被约谈，理由特别离谱，说他上半年迟到次数排名部门前三，违反员工手册，给了个末位绩效，明摆着不想赔钱逼你走。这哥们不服气，直接拉出钉钉打卡记录做了张Excel，发现所谓的迟到全是早上九点零一分到九点零五分之间，没一次超过五分钟，而且他晚上平均下班时间是十点半，全组最晚。他把打卡记录和加班审批一并抄送工会邮箱，邮件标题写的是，如果晚走三小时不算数，晚到一分钟算迟到，那我申请每天六点准时下班补回合规出勤率。HR那边三天没回复，后来通过他的直属领导传话，说绩效可以再谈谈，希望他先把邮件撤回。这事在内部群传疯了，好多人私下给他竖大拇指，说他干了大家想干但不敢干的事。我最感慨的是，很多公司平时把弹性工作制挂在嘴边，一到想优化人的时候，弹性就消失了，只剩下考勤机里的冰冷数字。弹性这东西，永远只弹在对你有利的反方向。你公司考勤抓得严吗，有没有因为几分钟被上过眼药？
发布于 山西
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