我彻底搞明白工厂招不到人的原因了。根本不是缺人，而是很多老板根本没想着好好招人。今天有个老板联系我帮忙招工，说厂里刚接了新订单要赶工，急缺人手。我问他打算开多少工资，总不能光说急。老板说厂里开7500元月薪招人，做小家电组装，没有技术含量，上手就能干。我做招工10多年，根本不存在工资高、活简单还招不到人的情况，咱们这边根本不缺人。我问他6500元的简单活都有人抢着干，你这7500元招不到人肯定有问题，包不包吃住？老板说包吃包住没问题。我又追问时薪是多少，7500元的月薪时薪肯定不低吧？老板说时薪20元。我当时就愣了，问他是不是说错了。20元一小时，每天上10小时、满勤30天干满300小时，也才挣6000元，7500元是怎么算出来的？老板说确实20元一小时，干360到370个小时就能拿到7500元。他说现在订单充足，工人每天至少干12小时，月上30天班，干满360小时就是7200元，连续3个月全勤每月额外补300元，加起来刚好7500元。他还说自己开的工资比别的厂高，招了半个月连一个人都招不到，最多有人问两句听完就走。我听完直接摇头，这哪是真的工资高，纯纯是玩套路画大饼。真的高工资不用宣传，工人自然愿意来。工人算工资是先按8小时工作制算时薪，不是看12小时连轴转的总收入。你让工人整月无休每天干12小时，你自己都干不下来，凭什么要求工人干？机器连续转都要保养，更何况是人。我明确告诉他这活我帮他招不到人，想招人得满足两个要求：第一是把时薪提到25元以上，最好30元，工人干8小时就能拿到不低的收入，这才是真的高工资。第二要给工人合理的休息时间，没人会为了点工资连轴转玩命干，现在90后、00后根本不吃画大饼那套。老板听完说要考虑考虑。其实根本不存在招工难、高工资招不到人的情况。我做了十几年招工，真正待遇好的厂，工人都是抢着进。工厂要是招不到人，老板先反思两个问题：是不是给了足够高的时薪？有没有给工人合理的休息时间？多站在工人的角度考虑问题，不愁招不到人。总想着玩套路压榨员工，永远招不到人。
发布于 广东
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