脉穗成长计划
听朋友说了一件特别真实、也特别扎心的职场事。他们公司刚公布优化名单，连一直被大家默认最安稳的HR部门，也没能逃过，整体要裁掉30%的人。我朋友今年35岁，在大厂深耕HR整整八年，一直做核心招聘模块，月薪稳定三万。谁也没想到，这次裁员，她赫然就在名单里。按照N+1赔偿，她大概能拿到27万。领导也算给了一条退路，让她转岗去SSC做最基础的人事实操工作。但代价非常现实：薪资直接降到两万，和刚入职的应届生持平。唯一好处就是岗位极其稳定，短期内不会再被优化。她这段时间一直在反复纠结、权衡利弊。27万赔偿，省着花，足够支撑她九个月不上班。可最让人恐慌的根本不是当下，是九个月之后怎么办。她整整八年没投过简历，早已和求职市场彻底脱节。现在市面上HR岗位本来就少，企业清一色优先招会AI招聘、懂新型招聘模式的年轻人。她八年积累的全部经验，都是传统线下招聘流程，放在现在的就业市场，几乎没有竞争力。如今彻底陷入两难绝境：要么低头妥协，接受降薪一万，拿着应届生工资，日复一日做琐碎重复的基础工作，用薪资缩水换一份安稳；要么潇洒拿赔偿离场，手握短期底气，却要直面35岁大龄HR最难、最残酷的再就业困境。真的越听越感慨。职场从来没有永远稳定的岗位，只有不断被淘汰的年龄和旧能力。想问问屏幕前的同行，如果是你：你会为了安稳降薪转岗苟着，还是拿赔偿赌一次重新开始的机会？
发布于 浙江
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