七月份，我们部门15人被裁了3个，占比 20%。其中两个同事是被劝退，拿了N 的赔偿。分三次发放，分别在十月底，明年一月底和三月底。还有一个同事血气方刚，一怒之下提了被迫解除劳动合同，走仲裁程序了。但是以我这些天学习劳动法的浅薄知识来看，他胜算不大，大概率会败诉，可能拿不到赔偿。剩下的人包括我在内，则在等待公司下一步的约谈。但是八月第一个星期已经快结束了，居然还没有动静。虽然公司从没有明确表态过要裁员，但是你知道公司会裁员。你知道你会被裁员，公司也知道你知道你会被裁员，但是公司就是不吭声。这一周就在这种等待中度过，大家都心照不宣地保持沉默，装作若无其事的样子。莫非公司账上不够支付赔偿金了，不然前两同事的赔偿金何必分几次发放？还是想再引诱几个血气方刚的年轻人沉不住气主动离职？今天看到一个新词：滚动式裁员。发明这种方式的人真是个天才，比一年一次的末位淘汰制高明多了。
发布于 广东
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