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叶常业
08-08·化工工程师·10年+
从人力资源的角度看，一个员工进入了企业，是有生命周期的，譬如说4~8年，如果你在这4~8年里边没有升到更高的层次，那么你又拿着比同岗位的人高很多的报酬，你的生命周期就要结束了。所以员工应该有自己的生命周期规划，在什么时间内努力实践，努力工作，取得经验和知识，争取好的薪酬在什么时候开始寻找出路，要么在企业中升迁，升迁不上去，就应该及早考虑，在恰当的时候离开。才不会说被别人迫使离开时而感到失落。
发布于 广东
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