说说你在职场用过最好用的“职场人设”
我的观察是，职场里刻意经营的人设维护成本很高，而且早晚会崩。我更喜欢不设人设，直接按自己的节奏来。没有人设的意思是：不给自己贴标签，也不承诺超出能力范围的形象。好处是不需要用额外精力去"扮演"某个角色，沟通反而更自然。比如需要协作时直接说需求和进度，不绕弯子；能力不够时直接承认，不硬撑。刚开始可能显得不够"会来事"，但长期下来，团队对你的预期是稳定的，不会出现"上次不是挺厉害的吗这次怎么不行"的落差。职场里很多内耗来自于预期管理失控。与其花心思经营人设，不如把预期校准这件事做在前头。
发布于 江西
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