HR聚集地
HR岗位的核心在于人才管理相关方法论的掌握但HR属于业务后端，相当于成本中心也就是在大厂，企业有能力负担这个成本会用HR把人权体系管理得更好但是针对小厂其实HR就是一个负担用着用着就没了所以不管哪个工作，哪个岗位一定要学会把自己赚钱的本事练出来以市场化的逻辑去主导自己技能方向的发展一旦公司不需要了你还有价值再获得新生不然你就会跟这个30岁HR一样裁员的能力写也不是不写也不是一般需要HR的一定是发展比较好的也不需要大量裁员这个经历对于老板来讲可有可无可以用其他人兼顾干嘛要浪费一个人的成本呢
发布于 浙江
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