脉穗成长计划
HR单独叫你进小会议室，委婉劝你主动提离职，只肯给半个月工资了事，这种场景不少职场人都遇见过。被动离职赔偿有清晰法律标准，自己提前算清楚，谈判才不会被动。核算基数取离职前12个月税前全额工资，绩效、月度补贴、年终奖金全部算在内，不是每月到手的转账金额。干满一整年折算一个月补偿，工龄超过半年按整年计算，不足半年折算半个月。公司无理由开除、孕期劝退属于违法解除，赔付2N。仅三种情况能给到N+1，医疗期满无法履职、调岗培训后依旧无法胜任、公司经营变动致使合同无法执行，且单位没提前三十天书面通知。离职未结算的加班费、未休年假折算薪资、拖欠提成，都要单独结算，不能算进补偿金里抵扣。谈判前所有证据留存完整，劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群沟通截图，面谈沟通一定要手机录音，标注好沟通时间与谈话对象。无论对方怎么施压，绝对不能签自愿离职、个人原因离职类单据，白纸黑字签下，后续仲裁很难追回补偿。没出具书面解除通知前，照常打卡上班，旷工极易被公司按违纪无偿辞退。和HR沟通不用争执，直接索要书面解除说明，确认解除理由、补偿明细、款项发放日期。对方压低赔偿金额，直接点明法定标准，表明协商无果会走劳动仲裁。双方谈妥补偿，必须签订协商解除协议，白纸黑字写清总赔付金额、打款时间，未签字前不完成工作交接。协商谈不拢分两步维权，先去属地劳动监察大队提交材料调解，调解失败再申请免费劳动仲裁，仲裁时效一年，拿到裁决公司拒不付款，可直接申请法院强制执行。你们被动离职谈补偿时，都踩过哪些公司设下的圈套？
发布于 河南
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