脉穗成长计划
每天打开招聘后台，系统自动过滤35岁以上简历，我顺手直接跳过，一页二十份简历，过半中年求职者直接失去面试机会。我亲手守住公司划下的年龄红线，转头对照自己的年纪，连投递新岗位的勇气都没有。天天筛简历，企业的用人心思我摸得透彻。同样八千预算招人事，24岁专员能随时加班，诉求简单，学习成本低。35岁职场人背着房贷，要照顾孩子老人，企业下意识判定精力跟不上，基础人事岗直接卡死年龄，这是公司硬性规定，我只能照做。看得多了，这条年龄线像枷锁套在自己身上。我做白酒电商人力，日常只负责招聘、入转调离这类基础工作，替代性太强。我清楚面试官会用我筛选别人的标准打量我，一想到这里，投递简历的动作就停住。也不是完全没有出路。只做基础模块，年龄永远是短板。深耕绩效搭建、劳动仲裁、全链路人力体系这类专项，企业不会纠结年纪。两百人规模电商，急需能独立处理劳资纠纷、搭建内推制度的资深人力，硬核实操经验才是核心筹码。避开遍地通用人事岗，小型创业公司、人力合规咨询机构反而偏爱成熟从业者。他们不在乎岁数，只看能不能落地解决实际问题。我一边按照要求筛掉中年候选人，一边困在相同的年龄规则里左右为难。同行们筛简历都会卡死35岁这条线吗？35岁HR，你们会死守现有岗位，还是主动去找看重专业能力的机会？
发布于 河南
分享
1
2
未登录
友善发言
评论
加载中
