脉穗成长计划
上周和两个求职的朋友聊天，俩人对AI面试这件事吵得互不相让。一人线上面试开着分屏，AI实时生成回答，面试官抛出行业问题，他低头瞟两行文字再复述，拿到offer还觉得自己只是善用工具。另一人提前三天整理完三年项目经历，全部输入AI梳理逻辑，模拟十多轮问答打磨话术，全程没在面试过程碰过工具，反倒被前者说太死板。现场对着AI念回答，实打实算作弊。双机位视频面试场景里，屏幕共享、摄像头全方位拍摄，低头频繁看侧边窗口、回答话术工整到不像真人临场输出，HR一眼就能察觉异常。一旦被抓包，当场终止面试，公司人才库直接标记失信，同行业内互通招聘黑名单，后续投递同类岗位都会受影响。面试考察的本就是临场应变、真实工作积累，靠AI实时输出完整话术，和考试偷看纸条没有任何区别。面试前借助AI梳理自身储备，完全是合理操作。把自己经手的数据、落地项目、踩过的坑全部给到AI，让工具拆分提问角度、理顺表达逻辑，只是优化自己原有经验的呈现方式。现在九成职场人准备面试都会这么做，素材根基全部来源于自身真实经历，不存在编造虚假履历，只是省去反复梳理思路的时间，不存在欺骗面试官的行为。两种用法界限分得清清楚楚，差别只在使用的时间点。到底有多少人面试时偷偷开AI分屏答题？
发布于 河南
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