脉穗成长计划
有人吐槽企业卡学历是歧视，我反倒觉得这套筛选逻辑有道理。能考上重点本科、985的学生，十二年读书生涯里，每天早六晚十刷题背书，寒暑假泡补习班，扛得住一次次模考失利。很少有人浑浑噩噩混日子，还能拿到亮眼文凭。企业快速筛选简历，只用学历做基础标尺，也是对长期埋头学习的人的回馈，付出和选择权对等，这本是很朴素的平衡。但只拿学历一刀切，又藏着看不见的失衡。山区县城的中学，一个班五十多个人，只有一名全科老师兼顾三门课，没有补课资源，学生熬夜苦读，分数线依旧追不上城市同龄人。同样拼尽全力，升学结果天差地别，出身带来的起点差距，一张文凭根本抹平不了。不少行业里实干的人，应试发挥平平，早早进厂、做电商运营、跑线下业务。专科出身深耕五六年，手上握着实打实的项目成果，沟通落地能力远超刚毕业的名校应届生。可HR初筛一键过滤大专简历，连展示能力的机会都不给。还有一部分人当年放弃升学，是家里急需收入，早早打工补贴家人。他们的努力落在职场和生活里，不在试卷上，凭什么直接被学历标准否定全部价值？企业批量收几百份简历，靠学历筛人能省下大量沟通成本，是效率最优解。可招聘本该分层，学历做初筛参考，实操案例、工作经验才该是最终判断依据。只认文凭的招聘，到底是筛选人才，还是单纯图省事？
发布于 河南
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