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08-07·银行职员·10年+
我来爆个料
小米绩效比例规则
有网友分享小米内部绩效相关规则，其绩效等级从S到C共6档，对应占比为5%、10%、15%、55%、10%、5%。拿到B+就意味着超越当前职级段70%的员工，且不同部门的职级段划分存在差异。相关内容还提到，低绩效与高绩效均已被更高层级管理者确认，申诉空间极小，绩效结果本质上是直属上级对员工离职接受度的优先级排序。
发布于 广东
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