脉穗成长计划
offer看起来不错，但你隐约觉得哪里不对，说不清楚。看这三个地方：第一，薪资包里固定和浮动的比例。固定部分越低，你的收入风险越高，因为浮动的那部分，公司有很多理由不给足。第二，绩效奖金的历史发放记录。问一句：『过去两年，绩效奖金基本都能达到什么比例？』如果他说视情况而定，或者转移话题，答案可能不好看。第三，试用期薪资是多少。有些公司试用期打八折，三个月加起来少了一个月薪资，没人提醒你。这三件事问清楚，那个看起来不错的数字，才是真实的数字。 offer是他们最想让你看的样子，你要找到它真实的样子。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
