说说你在职场用过最好用的“职场人设”
我的职场人设：靠谱有态度但能扛事都说混职场需要两把刷子，有人曾问罗振宇：对于职场你最看重什么？罗振宇沉思后回答：填坑的能力。一个人不能为公司解决问题，就会成为公司的问题。月薪五千和月薪五万的区别，往往就在于能否填坑、能填什么坑。1. 填自己的坑华为日本事业部，曾给当地一家客户供货。到最终交付环节，客户将货物全部退回，理由是“标签贴得随意”。所有人在向领导说明情况时，都认为客户这是存心刁难。贴标的负责人却走访客户车间，发现对方使用了自动扫描设备——如果货物没有统一贴标，就无法自动扫码入库。他回来后主动承认了自己的疏忽，并在两天内重贴标签，保证了项目的及时交付。而他自己也在完成交付后，被任命为和这家客户后续合作的项目经理。很多工作就像给商品贴标签一样，看上去很简单。到了实际执行阶段，才发现每个细节都可能有问题，每个环节都可能出意外。而靠谱的人，不一定拥有过人的才华，却一定会负起责任，为每个深坑兜底。正如吴晓波所说：所谓成功，不是你有几分能力，而是你值几分信任。聪明过剩的时代，一个人最难得的本事，是“文经我手无差错，事交我办请放心”。
发布于 广东
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