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小熊在纽约被普调
08-07·人力HR·2年
说说你在职场用过最好用的“职场人设”
我朋友29岁，做后端开发。他给自己立的人设是“交付质量高但节奏慢”。每次接任务，他会先多估一点时间，说“这个我需要多花一点时间确保不出问题”。前几次领导觉得他慢，但发现他交付的东西几乎没有bug、不需要返工。过了半年，领导再也不催他了，甚至主动在排期的时候给他多留缓冲。他说这个策略有个前提：你不能既慢又差，慢可以，但慢了之后必须让结果明显比别人好。如果慢了之后质量也一般，那就没有意义了。
发布于 北京
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