脉脉

叶常业

08-07·化工工程师·10年+

央视新闻曝光，各位上班族，以后坐在工位上，喝口水、聊几句话、晚开电脑几分钟，难道都得先看看头顶的摄像头？南京一家公司，单方面开除了员工小林。拿出来的“证据”，细得让人后背发凉：离座9分钟，和同事说话4分钟，迟开电脑8分钟，上班看手机，提前3分钟离岗……前后统计出14次所谓的违纪行为。乍一记录齐全，时间精确，像是很有道理。可再往里全是普通上班族再正常不过的瞬间。水杯空了，起身接点水；坐久了，去趟洗手间；工作卡住，和同事说上几句话；手机亮了，看一眼是不是家里有急事。短短几分钟，放在一天的工作里，甚至算不上休息，却被一笔一笔记下来，最后拼成了辞退一个人的理由。真正让人不舒服的，不只是摄像头。而是屏幕另一边，有人盯着秒针，计算一个员工到底有多少分钟没有保持“工作姿势”。可人哪有那么标准。会累，会走神，会有情绪，也会在忙完一阵后喘口气。机器尚且需要散热、检修，何况每天要面对任务、沟通和压力的人。这个比喻也有边界，员工当然需要遵守制度、完成工作，只是管理不能把正常的人体需求也算成过错。南京中级人民法院法官说得很明白：劳动关系的本质，是人与人的协作。短暂放松，属于正常的生理与心理需求。要求劳动者像机器一样持续输出，没有片刻喘息，不现实，也不近人情，更不符合劳动法以人为本的价值取向。法院一审判令公司支付小林工资、赔偿金等共计111976.67元。这笔钱，补偿的是一名员工受到的损失，也给所有管理者提了个醒。制度可以严格，考勤可以清楚，真正该盯住的，却应该是工作有没有完成、责任有没有落实、团队有没有被耽误，而不是一个人多坐了几分钟，少坐了几分钟。正常休息不等于长期偷懒，保护劳动者也不是纵容消极怠工。边界要看实际影响，更要看规章是否合理、程序是否合规、处罚是否与过错相当。好的管理，不是让员工一整天不敢离开椅子。是让人愿意把事情做好，也能在累的时候，安心喝一口水。