95后职场专区
腾讯首席AI科学家姚顺雨，1998年生；字节Seedance 2.0预训练负责人曾妍，1997年生；百度基础模型研发部负责人孙天祥，1997年生。三个不到30岁的年轻人，掌舵了中国互联网最核心的AI业务。你还在刷35岁危机，人家95后已经坐进AI决策席了。为什么是年轻人？道理其实很残酷：技术迭代的速度，已经超过了经验积累的速度。上一波大模型爆发之前，大厂技术骨干的成长轨迹，是基于上一代AI技术的——面对这波浪潮，他们对"原生AI"的敏感度，反而不如刚毕业的人。经验成了包袱，年轻就成了优势。大厂也在疯狂给年轻人开道：腾讯把AI Lab并进姚顺雨的部门，混元各模块负责人换了个遍，招聘也不再死卡学历；百度直接把基础模型研发部从CTO体系独立出来，向李彦宏汇报；阿里更激进，内部搞了一批95后00后"超级小组"，3到5人，直通决策层，算力管够，不设短期考核。但硬币有另一面。今年3月，阿里千问原负责人林俊旸离职，据说就是Qwen团队被"拆开打散"、管理范围被大幅缩小——消息传出后，多位核心贡献者相继离开。给年轻人开道的同时，老将们也在被清场。几点建议：简历别再堆"X年经验"了，改成"我用最新模型解决了什么问题"，面试官更认这个。应届生别怂，大厂现在给年轻人开直通道，重点冲"新业务线+新模型方向"的岗位，别挤传统部门。资深的人也别慌，你的经验不是没用，是得重新翻译成"AI时代的语言"——会带AI团队的人，现在最稀缺。技术岗是不是真的越年轻越值钱？你们公司AI团队，是95后主导还是老将坐镇？评论区聊聊。
发布于 内蒙古
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