工位离领导太近，是方便还是压力？
工位远近本质是"透明度换控制权"的取舍。挨着领导像坐在聚光灯下：新人能被多看见、多指导，确实成长快；但需要深度专注的岗位（设计、研发、写作）会被频繁打断，效率受损。判断标准看你的工作成果是否依赖老板"第一视角"——依赖就靠近，靠专注产出就保持距离。真没得选时，核心不是位置，而是心态：把"被监督"转成"被看见"，主动用简短进度同步换取信任和解释权，把压力变成能见度。与其纠结座位，不如想清楚自己当前阶段要的是"指导"还是"专注"。
发布于 北京
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