几段经历都在上市大集团工作，因为各种原因，没能长久待下去。但是很感恩领导同事们每次一有机会，优先都会问我近况。特别是我的几位领导（男女都有）只要有新的工作机会，都会问我是否考虑重新跟着他们一起干？（包括前司，共3家集团上市公司的领导都这样），还有一家外企，虽因为后续解散了，但这家外企的同事，她同样认可我的运营能力，后续，她加入了她的家族企业，五年后，她遇到运营问题，仍优先寻求我的咨询，甚至愿意付我当兼职运营顾问的月费。我想，这些都是对我能力的认可。但是因为种种原因，每个人的职场经历都是复杂的，gap一年后，36岁的我干劲十足想重返职场，却发现几乎没有太多合适的工作机会了。薪资各种被砍，实在失落。有人说，是金子总会发光，但是人总不免怀疑自己。我常常想起苏轼等历史名人的遭遇，以此勉励自己，莫失信心。真的不知道现在职场对于人才的定义是什么，年龄和gap是原罪吗？中国企业存活率如此之低，各集团公司新的业务频频受挫，用人方法难道不值得重新审视一下吗？
发布于 广东
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