说说你在职场用过最好用的“职场人设”
1. 有用，但用处不大： 你必须得有价值，因为没价值的人，连进场的机会都没有。但不能太“大”——别让自己成为那个掌握核心机密、随时能被针对的人。保持在这个部门里，你是那个关键的一环，但又不是那个唯一的“唯一”。 2. 有点能力，但能力不多： 这一招叫“藏拙”。如果你展现出的能力是100%，领导就会对你有100%的期待，到时候你稍微做错一点，就是“人设崩塌”。如果你只展现出80%，剩下的20%留给意外和失误，你会发现大家对你的宽容度高得惊人。 3. 工作少了你差点意思，但全交给你又不让人放心： 这简直是保命符！ 如果工作全交给你，你会被累死；如果一点不给你，你会被裁掉。 最好的状态就是：你分担了一部分核心业务，让人离不开你；但你偶尔出点小岔子，让人觉得你“还需要成长”，这样领导既不敢动你，也不敢把所有的压力都压在你身上。
发布于 浙江
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