职场人如何灵活运用AI辅助面试？
面试这事儿，以前像进考场——你空手进去，考官手里却有你所有的底牌。最近跳槽，我换了个打法，把AI当成我的面试参谋，薪资直接多谈了50%。面试前，我把目标公司的新闻、产品、创始人讲话全喂给AI，让它总结公司的战略痛点。当面试官问“你为什么来我们公司”，别人说“平台好”，我说“贵司东南亚业务正面临本地化合规问题，我这块有成熟经验”。高下立判。面试中（线上），我用语音转文字实时投喂AI。面试官问“讲讲你最失败的项目”，我一边用套话缓冲，一边AI已经根据我的简历生成了STAR法则话术——先讲困难，再讲归因，最后讲你由此建立的流程防错机制。照着提纲展开就行。后来面试官那句“预算空间比较有限”，我丢给AI分析，AI告诉我这个措辞结合行业数据，还有15%的上浮空间。我照着策略谈，最后真多拿了50%。AI辅助面试不是让你造假，是帮你把“本来就有但临场总忘”的实力，百分之百地打出去。
发布于 浙江
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