兼职招聘怎么避坑，不懂就问
我真的服了。前两天一个猎头，朋友圈天天刷屏，又是晒offer又是晒合作客户。我看了一下，诶？做的居然是我们同行业、同品类的赛道。心想终于遇到个懂行的了。加上微信之后，对方那个热情啊。一天发三条消息问需求，恨不得把公司介绍都给我背一遍。我寻思，这么积极，应该是有两把刷子的吧？好，我好不容易动心了，花了半小时跟他详细对齐了岗位需求、团队情况、用人偏好，甚至把内部的一些敏感信息都同步了。然后呢？然后他来了一句："我们评估了一下，这个方向储备不足，暂时不承接了。"我当时差点把手机摔了。你早干嘛去了？加微信之前你不知道你是做什么赛道的？追着我要单子之前你没评估过自己的储备？我花了半小时给你科普我们公司、讲岗位细节，你听完跟我说"搞不定"？我是不是闲得慌？猎头朋友们，我想问一句：你们管这叫什么？这叫"先占坑再说"。先把需求骗到手，把信息套出来，发现太难做就拍拍屁股走人。你们是爽了，浪费的是谁的时间？是HR的时间。我一天就那么点精力，能分配给猎头沟通的时间非常有限。我把宝贵的时间给了你，结果你告诉我你不玩了。那我是不是得重新再找一家猎头，从头再讲一遍我们公司是干嘛的、这个岗位要什么样的人？你们猎头觉得这只是"评估后放弃一个单子"，但在我这个HR看来，这就是一次彻头彻尾的失信行为。你前期追得越紧，后期放弃得越干脆，HR受的伤害就越大。我不否认你们有评估和选择的权利。但在加微信之前、在追着我要单子之前，能不能先把你自己的底牌摸清楚？没有金刚钻，别揽瓷器活。把HR的期待值拉满之后再浇一盆冷水，这种感觉真的很糟糕。说句不好听的：你前期表现得那么饥渴，我给了，你又吃不下。到底是我不行，还是你不行？#猎头 #招聘吐槽 #HR职场 #制造业 #猎头避坑
发布于 山东
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