我来爆个料
网友爆料：天职国际江苏分所第三宗罪：年终考核与晋升天职江苏年终考核时间为次年4.30号,曾经的13薪发放时间也是这个时间点,这意味着,你在430节点前离职,就拿不到上一年度的绩效奖金。对于13薪,当初入职的时候,信誓旦旦写在offer中,资格罚之后,直接修改员工手册,固定的13薪变为:各分所按照当年度绩效决定是否发放。员工手册随意修改,这和废纸有什么区别?各分所按照当年度绩效决定是否发放,你天职的一体化的意思,就是考核按业绩,处罚全体背?对于员工晋升制度:"小朋友"级别员工手册的规定为:年度工时率+项目评价。其中年度工时率就不多赘述了,就是一个自然年的出勤率;项目评论是每一个项目结束,你的外勤主管在系统中对你多维度的打分。考核结果为合格,良好,优秀予以调级。但是规定依旧是规定,执行是执行,不论你的工时率是否达标,不论你的项目评价如何,江苏所某部的25年度考核结果为:所有人不升级!!!是的,你没有看错,一个部门,所有人!究其原因,合伙人给出的解释是部门效益不好,那么我请问,你天职天天挂在嘴边的一体化,是按照部门业绩进行考核的吗?分钱没我份,罚钱我冲锋;有福不同享,有难来同当。部门效益低迷就要全员禁止晋升，基层员工需要承担合伙人的经营压力吗？
发布于 山西
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