你的工作成就感，来自结果还是被认可？
有一段时间，我非常在意领导的评价。领导夸我一句，我能开心一整天；领导没表扬我，我就觉得白干了。我发现自己陷入了“认可上瘾”——做事的动力不是来自事情本身，而是来自别人的反馈。直到有一次，我精心准备了一个方案，领导看了一眼说“放那吧”，连一句评价都没有。我郁闷了好几天，后来想通了：我不能把自己的情绪和价值感系在别人的一句话上。那个方案本身是好是坏，我自己心里应该有数，不需要别人来定义。从那以后，我开始建立自己的评价标准。做完一件事，我会自己复盘：哪里做得好、哪里可以改进、下次怎么做得更好。别人的认可变成锦上添花，而不是雪中送炭。这种转变让我更自信，也更稳定。
发布于 湖北
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