工资没涨但责任变多了，你会怎么办？
做HR十年，见过太多人遇到这种事：领导给你加活、加责任，但是——不提涨工资。怎么办？直接怼"不加钱我不干"？太刚了，容易把路走死。默默全接了？那你就是软柿子，以后活都往你这堆。聪明的做法是：接，但要接得有技巧。第一，先接，别急着拒绝。领导找你加活，说明他觉得你能干，这是机会。但接的时候，要把话说明白："领导，这个事我可以接，但我手上现在有A和B两个项目，您看优先级怎么排？"——潜台词是：我不是闲着没事干，加活可以，但你得知道我干了多少。第二，干出成绩之后再谈钱。活接了，干漂亮了，这时候你才有谈判的筹码。等项目做完了，找领导复盘的时候，顺嘴提一句："这段时间确实挺忙的，承担了不少新东西，您看我这薪资方面……"第三，如果干了活还不给涨，那你心里就有数了。这家公司不值得，赶紧找下家。记住：加活不加薪，要么是考验，要么是压榨。是哪种，你得自己试出来。
发布于 河北
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