绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
做HR十年，见过太多人在绩效面谈上栽跟头。领导几句"引导"，就把实话说了，回头吃大亏。分享几句绩效面谈里的"坑"，千万别顺着说：第一句："你觉得自己哪些地方还需要提升？"——别傻乎乎列一堆缺点。你说自己哪不行，领导就真觉得你哪不行。要说"我在XX方面还可以做得更好"，然后说你正在怎么努力。把缺点说成"正在进步的方向"。第二句："你对团队/公司有什么意见吗？"——别真提意见。你以为是真心话大冒险？说多了，领导心里给你贴个"刺头"标签。打个太极就过去了："都挺好的，没什么意见"。第三句："最近工作状态好像不太好？"——别承认。你一承认，就等于给自己判了"不积极"。就说"最近项目比较多，在调整节奏"，然后马上说你接下来的计划。记住：绩效面谈不是谈心，是考核。说多错多，别给自己挖坑。你们绩效面谈的时候，踩过坑吗？
发布于 河北
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