相较于入职第一天的会议，本次会议效率大幅提升。入职初期，领导曾召集我和另外两位同事开会，原本通知仅简单沟通十分钟，最终却延长至四十分钟。会议全程充斥着大量重复、冗余的口水话，内容反复赘述，极大消磨了我面试阶段对领导建立的好感。当时在场的两位同事均未表态，我也只能全程静坐聆听。那场冗长的会议，真正有价值的有效信息仅有三点：1、原文案策划同事已提交离职申请但未获批，此前请假一周外出旅游，目前已返岗正常在职。后续大家需正常相处、平等协作，无需特殊对待。2、原活动策划同事本职为平面设计，因公司业务量增加，岗位进行调整优化：由我专职任职视觉设计师，全权负责平面设计工作；原平面设计同事转岗负责活动策划相关工作。3、公司计划制作标准化企业画册，该项目现阶段由我全权负责推进，后续将有一位品牌主管入职，画册整体工作将由我与新任品牌主管共同全权落地推进。
发布于 广东
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