工作被临时插队，该按优先级还是职级？
说个我年轻时踩过的坑：刚做HR那会，我特别讲原则，凡事按优先级来。领导插队的活，我也会说"领导，我手上这个更急，按排期得下周"。现在想想，真是傻得可以。结果呢？那些"按优先级"该做的事，做完了没人夸。反倒是领导插队的活，我没第一时间接，领导记住了。年终评价的时候，说我"灵活性不够"、"沟通方式有待提升"。后来我学乖了。领导的活，不管手上多忙，先接了再说。接完了再问："领导，您看这个和XX项目哪个先？" 他说这个先，那就这个先，出了问题他担着。你可能觉得这是拍马屁？不，这是识时务。公司的优先级是写在纸上的，领导的优先级是写在你绩效里的。哪个重要，你自己掂量。当然也不是啥活都接。同级别的人来插队？对不起，按流程走。我只对能决定我工资的人妥协。记住：职场上最没用的就是"讲道理"，最有用的是"讲利害"。
发布于 河北
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