最近聊薪资，发现不少候选人对国央企的涨幅预期，和实际情况差距挺大。也能理解，在市场化机构跳槽，涨幅30%到50%不算稀奇。带着这个预期来看国央企的岗位，就不太现实了。国央企的薪资逻辑是这样的：薪资区间是固定的，什么级别对应什么范围，上下浮动的空间不会太大。不是不给，是制度定在那儿。换个角度，国央企看的也不只是薪资。公积金、企业年金、各项补贴，这些加起来实际到手的不算少。把总账算清楚，心里就有底了。我的建议是，看机会之前先了解一下这个级别的市场行情，想清楚自己最看重什么。看重短期现金收入，国央企可能确实不是最优解。看重长期稳定和综合保障，那这个方向值得认真考虑。#猎头手记
发布于 四川
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