工资没涨但责任变多了，你会怎么办？
前年我也遇到了同样的情况：责任翻倍，工资不动。我试了上面的方法，领导说“明年调薪名额有限，你排着”。我等了三个月没动静，于是开始更新简历、面试。拿到一个涨幅35%的offer后，我找领导摊牌：“我很喜欢咱们团队，但外面的机会确实给得更多。如果您能帮我争取到XX的涨幅，我愿意留下来。”领导去争取了，但只争取到15%，于是我选择了离职。不是我贪心，而是我觉得：当公司用“情怀”和“机会”来代替真金白银时，说明他们并不真正认可你的价值。你可以接受一时的委屈，但不能接受长期的被低估。用市场的反馈来检验自己的价值，比在公司内部死等要靠谱得多。
发布于 湖北
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