绩效面谈时，哪些话不能顺着说？
绩效面谈这个东西，看着是聊天，其实处处是坑。有些话不能顺着说，说了就吃亏。说几个我踩过坑的。第一个，领导问"你觉得自己有什么不足"，别傻乎乎地说一堆。别真的掏心窝子说自己这不行那不行，你说的每一句，都会变成他给你打低分的理由。正确的做法是：说一个无伤大雅的小缺点，然后说你正在怎么改进。比如"我有时候对细节要求太高，导致进度有点慢，现在在平衡质量和效率"。第二个，领导问"你对团队/公司有什么意见"，别真提意见。他说"尽管提"，你就真提？傻不傻。提小的、无关痛痒的，比如"希望多组织点团建"。真的问题、真的意见，别在绩效面谈上说。第三个，领导说"今年整体不好，大家都降一点"，别直接认。如果你的绩效没问题，别顺着说"我理解"。该争取争取，该问清楚问清楚：我的问题在哪？具体哪方面不好？你不争取，他就默认你接受了。第四个，领导画饼，别当场拆穿，也别全信。他说"好好干，明年给你涨薪升职"，你就说"谢谢领导，我会努力的"。听听就好，别当真，也别傻呵呵地等。绩效面谈就是走个流程，别掏心窝子，也别硬刚。该争取的争取，该客气的客气，心里有数就行。你们绩效面谈踩过坑吗？
发布于 河北
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