你怎么看待你司的企业文化
判断一家公司的企业文化靠不靠谱，别听他怎么说，看他怎么做。看几个细节就够了。第一个，看下班时间大家走不走。到点就有人走，说明公司不鼓励无效加班，文化差不了。如果到点了没人敢走，都在那坐着装忙，那文化肯定好不了。第二个，看开会多不多、长不长。好公司开会少、短、有结论。烂公司天天开会，一开就是两小时，啥也讨论不出来，散会啥也定不了。开会越多的公司，效率越低，文化越虚。第三个，看离职的人怎么走。好聚好散、该给的补偿给到位、不刁难人，说明公司有底线。离职的时候各种恶心人、扣工资、不给开证明，这种公司文化好不了。第四个，看老板说话算不算数。说过的话、承诺的事，能不能兑现。今天画个饼明天就忘了，今年说涨薪明年没影儿，这种公司文化就是扯淡。第五个，看基层员工的状态。大家是开开心心干活，还是死气沉沉、人人自危。员工的状态，就是企业文化最真实的样子。说白了，好的文化从来不是挂在墙上的，是你每天上班能感受到的。钱给够、不折腾、不内耗，就是最好的文化。你们公司文化怎么样？
发布于 河北
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