公司印象大爆料
听家里另一半的同事聊到一位干了快九年人力的从业者，聊到裁员辞退，有个特别反常识的观点。刚入行那会，谈离职总想着照顾对方情绪，说话委婉客气，开口就是很遗憾协商解除。结果对方情绪绷不住，又哭又耗，沟通拖很久。后来调整了沟通方式，开门见山直接讲：公司确定X日解除劳动关系，法定补偿N+1，签字拿多少钱，不签字是什么结果。反倒大多人冷静下来，十来分钟就敲定签字。她的感悟：做人员优化千万别心软。心软不等于好心，反而拉长对方煎熬的时间。合格的人力不是一味共情讨好，而是把事情快速落地了结。磨来磨去，只会让员工多煎熬好几天。想问下大家，谈离职，直来直去才是最优解吗？
发布于 广东
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