工资没涨但责任变多了，你会怎么办？
我经历过一次，公司架构调整，我手头多了一个模块，但薪资没有变。刚开始我挺不舒服的，觉得是“白干活”。后来我换了一个角度：这些新增的责任，能不能变成简历上的新内容？能不能帮我积累下一份工作用得上的经验？如果答案是“能”，那我可以接受。那段时间我把新增模块的流程梳理了一遍，做成了一份标准操作手册，后来确实在面试的时候用上了。如果你只是默默把活干完了，什么都没留下，那你的时间就只是被消耗了，没有被换成任何可以被带走的东西。当然，如果只是单纯地被塞活，而且没有任何成长空间，那就需要主动去谈了。不是带着情绪去，是带着事实去：“我目前手头负责的内容，增加了XX模块，这个模块涉及跨部门协调和数据分析，工作量大约是XX，我想了解一下这个岗位的职级和薪资是否有对应调整。”不说“我太累了”，只说“我做了更多的事”。如果对方有调整的余地，他们会考虑。如果没有，那你也知道了答案，接下来你可以自己决定是走还是留。
发布于 四川
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
