你怎么看待你司的企业文化
我们公司的企业文化写在一本很精美的手册里，每年新员工入职都会发一本。上面写着“创新、协作、诚信、共赢”，每一条都配了案例。我刚入职的时候认真读过一遍，觉得自己进了一家很好的公司。后来我发现，手册里写的和实际发生的，是两套不同的东西。手册说“鼓励创新”，但如果你提了一个跟老板想法不一样的方案，他会说“先按我说的做”。手册说“协作”，但跨部门合作的时候，大家都有自己的KPI，没有人在意你的项目能不能做成。手册里那些词不是假的，只是它们还没有长成真正的习惯。后来我开始不看手册了，而是观察那些在公司待得久的人是怎么做事的。他们的行为模式，才是真正的企业文化。他们怎么汇报、怎么开会、怎么跟领导沟通、怎么处理冲突，这些才是你每天真正需要面对的东西。企业文化不是老板在年会上说的那段话，是那些老员工默认的行为方式。你不需要读那本手册，你只需要在工位上坐两周，看大家都在做什么、怎么说话、怎么对待新人，你就会知道这个公司到底在往哪个方向走。有些公司文化写在墙上，有些文化写在那些没有人注意到的日常里。真正能待得久的地方，往往是那些你不需要刻意记住它的文化是什么，但你的身体已经习惯了这个地方的处理方式，你不需要再想“我该怎么做”，因为你知道怎么做是对的。
发布于 四川
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