8月7日全球HR资讯精选：资讯要点1. 美国7月裁员计划降至两年新低，但AI裁员连续五个月居首美国再就业服务公司Challenger, Gray & Christmas发布7月裁员报告：美国雇主当月宣布裁员33,429人，环比降27%、同比降46%，为两年来最低月度水平。但AI仍是裁员首要原因——10,970人因AI被裁，占总数33%，连续第五个月居首；科技行业宣布裁员9,867人，占比近30%。2. 德科集团Q2财报：AI代理覆盖50%收入，年底目标上调至70%全球最大人力资源服务集团Adecco Group发布2026年第二季度财报：收入59.97亿欧元，有机增长5.6%，连续第五个季度增长；EBITA 1.65亿欧元，同比增长21%，利润率2.8%。3. 美世报告：51%中国员工情绪问题近期影响工作美世达信员工福利与平安健康保险联合发布《2026-2027中国职场健康全景洞察报告》，覆盖342家企业和31,200名员工。数据显示：51%的员工称过去四周情绪问题曾影响工作；88%的企业已提供EAP，60%关注员工的孤独、社会隔离和家庭照护问题，28%提供儿童照护支持，26%提供老人照护支持。4. ADP：中国73%员工高频使用AI，但更易质疑自身生产力ADP全球研究院发布《职场人2026》白皮书，基于36个市场超过3.9万名员工调查。中国73%的受访员工每周多次使用AI，其中26%几乎每天使用，明显高于全球平均水平。5. 智元机器人按在职天数向在离职员工发年中特别绩效奖智元机器人因2026年上半年业绩指标超额完成，决定向全体正式员工发放一个月固定月薪的年中特别绩效奖。值得关注的是，2026年1月1日至6月30日期间新入职或已离职的正式员工，也按上半年实际在职天数折算领取。6. 河南六部门联合推行带薪错峰休假新政：试行周五下午弹性离岗河南省委组织部、省人社厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》。核心要点：凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假；单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假；未休假按日工资300%支付报酬。
发布于 安徽
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