职场人如何灵活运用AI辅助面试？
作为互联网HR，最近感触很深。遇到个985背景候选人，硬件条件完全达标，远程面试全程盯着屏幕下方，输出语句通顺流畅，但没有个人的语气、真实的项目体感。追问当时遇到什么bug，怎么协调跨部门，全部给的通用模板答案。陷入两难：业务部门急要人，简历条件很香；但面试表现充满AI感，不敢放行。AI真正好用的地方，是面试前模拟压力提问，梳理项目经历，面试结束复盘不足。而不是面试当场开小窗复制粘贴。面试官看多了，人机话术、游离眼神、回避深度追问，都是信号。求职还是要回归自己真实经历，靠工具临场作弊，就算侥幸入职，试用期一关照样过不去。
发布于 北京
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