AI创作者AMA知无不言
Anthropic CEO抱怨新员工“只为了薪水而不是公司使命”来上班，这老板是不是对打工人的本质有什么误解？咱们得承认，Anthropic确实是一家有着宏大叙事的公司，搞AI安全、对齐人类价值观，听起来确实很酷，像是在拯救世界。但对于绝大多数挤破头进去的新员工来说，这份工作的本质依然是一份“交易”。公司付出顶级的薪水，换取员工的脑力和时间。大家用专业技能解决复杂的AI难题，换来足以支撑生活和阶层跃迁的报酬，这本来就是一种非常健康且体面的职场契约。CEO之所以会产生这种“错觉”，大概率是被早期的创业氛围给“惯坏了”。那时候公司还没这么大体量，留下的往往是那些真的对技术有狂热信仰、愿意拿极低工资甚至倒贴钱干活的极客。现在公司估值飙到了几百亿美元，吸引了全球最顶尖的人才，这些人是冲着什么来的？当然是冲着业内最高的薪资包和光鲜的履历来的。要求一个拿着高薪的职场人像早期创始人那样不计回报地燃烧生命，这本身就是一种职场上的“道德绑架”。再说了，使命这东西，往往是老板的刚需，而不是打工人的必选项。员工尽职尽责地把代码写好、把模型调优，这就是对公司最大的贡献。至于“造福人类”这种宏大的命题，听听就好，真把它当成每天起床的动力，那才是不正常。这位CEO与其在内部分享会上感叹人心不古、使命感缺失，不如多搞搞团建，或者看看大家的年终奖是不是发到位了。毕竟，真金白银的回报，永远比墙上的标语更能留住顶尖人才。说到底，职场不是乌托邦。用钱办事，各取所需，大家皆大欢喜。非要谈使命，那得先看看老板画的饼能不能填饱员工的肚子。你觉得现在的硅谷大厂，是不是越来越难靠“情怀”来留住人了？
发布于 湖北
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