你被亲人坑过吗？
加班时公司不让吃东西合理吗？
同事被辞退时，电脑都没关。下午6点，她还在改报表，HR直接站工位旁说：“交接完就走，今天算全勤。”她愣了半分钟，默默把没写完的周报发给了我，只回了句：“原来太勤快，也会被裁。”她在公司3年，是公认最老实的人。谁有急事都找她顶班，领导周末发消息永远秒回，连清洁阿姨请假，她都帮忙收过快递。可裁员名单上，第一个就是她。能力差的总监亲戚留了，会哭穷的同事加了薪，而她月薪8000，3年没涨过。走之前她跟我吃了顿饭，说了几句让我后背发凉的话：1. “随叫随到，换来的不是信任，是惯性。” 她说，领导不是觉得她靠谱，是觉得她“成本低”——不用哄、不反抗、不讨价还价。越顺从，边际价值越低。2. “包揽杂活，等于给自己贴‘廉价’标签。” 别人做不完的报表、改不完的PPT、处理不完的客诉，全丢给她。3年下来，她成了全公司最会填坑的人，但不是最值钱的人。3. “交心太深，是把刀递给别人。” 她曾跟关系好的同事抱怨过想转行，结果年会前，这句话被包装成“她本来就心不在此”，成了优化她的理由。4. “从不汇报，领导以为你没事做。” 她总说“活做好了就行”，结果季度评优时，领导对着绩效表说：“你这半年好像没什么产出啊。”——干十分，不说七分，等于白干。5. “35岁还跟25岁一样干活，本身就是风险。” 她去年想学数据分析，一直说忙没学。结果新来的实习生用Python半小时跑完她一天的手工表。那一刻她就知道，自己不是稳定，是“待机淘汰”。吃完那顿饭，我回家把微信签名改了—— “上班是交换价值，不是贩卖自己。”老实不是优点，是别人拿捏你的最小阻力路径。勤快要给对地方，否则就是慢性失血。别等被优化了才明白：职场真正吃亏的，从来不是能力不行，是你把“好用”当成了“重要”。
发布于 广东
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