加班时公司不让吃东西合理吗？
全国保安普遍12小时上班、无社保、假外包，为何常年无人管？全国保安行业，几乎都是同一个现状：法律规定每天8小时工作制，现实全国普遍10小时、12小时两班倒，常年超时加班、没有加班费、没有节假日双倍三倍工资。更严重的是：绝大多数保安没有社保、没有福利、没有年假、没有高温补贴。而这一切乱象的最大套路，就是——假外包、真用工。一、什么是假外包？保安每天在哪里上班、谁排班、谁管理、谁检查、谁罚钱，全部是物业、甲方单位直接管理。但是合同，却让一个第三方保安公司来签。甲方用人、管事、占便宜；外包公司挂名、抽钱、不负责；最后所有责任、所有风险、所有吃亏的，全部压在保安身上。目的只有三个：1. 逃避社保2. 逃避加班费3. 出事不用负责这是全国公开的潜规则，明明显违法，却几十年遍地都是。二、为什么乱象一直没人治理？1. 企业违法成本太低超时用工、不交社保，几乎不会被主动查。省下的成本巨大，罚款却微不足道，所以所有单位都愿意这么干。2. 监管属于多头空管物业归住建，用工归人社，外包归市场监管。多头管理 = 没人真正负责。监管都是 不举报、不查处。3. 保安群体弱势、不敢维权大多是中年底层务工人员，要养家、怕丢工作、不懂法、不会取证。一个人维权，容易被辞退；多人维权难组织。大家只能忍，越忍越泛滥。4. 社会普遍轻视保安大家觉得保安“轻松、坐岗”，看不到长年熬夜、超长工时、身心透支。关注度低，就没人替底层发声。三、明明违法，为什么一直不改？一句话：压榨底层最省钱、最稳、风险最低。所有小区、工厂、商场，24小时需要人站岗。用8小时三班倒、买社保、给加班费，成本极高。用12小时两班倒、假外包、零社保，成本极低。资本永远选最省钱的方式，吃亏的永远是基层劳动者。四、普通保安该怎么办？不用忍，也不用闹，合法维权即可：1. 保存证据排班表、考勤、工资记录、工作照片、值班台账、聊天记录。只要证明：谁实际管理你、你实际在哪上班、每天上多久班，就能推翻假外包。2. 12333举报举报三点：长期超时加班、无休息日、未缴纳社保。3. 劳动仲裁事实劳动关系成立，就可以依法追回：社保补缴、多年加班费、节假日工资、经济补偿。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
