职场里最弱势的从来不是打工人，而是那些常年按最低标准交社保的老板！我认识一个开电商公司的老板，之前总跟身边人吹牛，说自己拿捏员工有一套。就算有人敢去劳动仲裁，大不了赔个两三万，这点钱他根本不放在眼里。结果上个月他被一个干了4年的运营上了一课，现在连公司都快保不住了。人家离职的员工根本不是奔着那点几万块的赔偿金来的。提交仲裁材料的当天，他就同步向法院提交了对公账户冻结申请。理由写得明明白白：担心企业私自转移资金，后续裁决难以执行。法院核实完材料，根本不用等开庭，也不用等出仲裁结果，当天下午就把公司的对公账户冻了。账户一锁，所有资金只能进不能出。第二天要给供应商结的80万货款划不出去，对方直接停了所有货源。全公司27个员工的工资到点发不出来，办公室堵了一堆要说法的人。之前谈好的百万级合作项目，因为公户转不了履约保证金直接黄了。老板急得嘴上起了一圈泡，到处托人想解冻账户，根本没人敢接这个茬。这还只是开胃菜。提交仲裁申请的第二天，员工转头就去社保局和公积金管理中心递了投诉材料。投诉内容很简单：公司多年来一直没按员工实际收入足额缴纳社保和公积金。一旦投诉核实，社保部门根本不会只查这一个人的缴费记录。直接要求企业一次性补齐全体员工过去所有的社保差额，连员工个人该补的部分，都得先由企业垫付。而且核算基数不是按当年的社平工资算，是按补缴时最新的社平工资来算，每天还要收万分之五的逾期罚金。这个老板之前抠抠搜搜，3年下来靠最低基数交社保，总共才省了50万。社保部门给他算完总账单，要补的差额加罚金，居然高达300万。他当时看完数字直接瘫在椅子上。更坑的是很多老板的认知误区：以为和员工签了仲裁调解书，上面写了“双方再无任何劳动争议，互不追责”就万事大吉了。根本没用。只要调解书上没有明确标注社保、公积金问题已经全部处理完毕，只要员工的社保系统里还有这家公司的用工记录，企业就永远有补缴的义务，根本没有所谓的时效限制。之前省的那点仨瓜俩枣，最后要翻五六倍甚至十倍吐回去。现在这个老板天天堵在离职员工家小区门口，想掏10万块钱求对方撤掉投诉，人家连面都不愿意见他。你说这又是何苦呢？话说回来，你们公司是按实际收入足额交社保的吗？
发布于 广东
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