职场人如何灵活运用AI辅助面试？
八月初某大厂启动二零二七校招，技术和产品岗位需求占比超过七成，AI相关岗位需求继续增加。我去年跳槽时摸索出一套用AI辅助面试的方法，核心是先把JD丢给AI做深度拆解。不是简单提取关键词，而是让它分析岗位背后的能力模型：硬性资质占多少、项目经验权重多大、团队协作要求是什么、职业发展路径怎样。拆解完后，AI会根据我的简历自动标出匹配点和缺口，生成一份针对性的面试准备清单，包括可能的技术深挖点、项目追问方向、行为面试题。我用这套方法面了六家公司，五家进了二面，最终拿到两个offer。以前准备一场面试要翻遍各种技术社区，现在两小时就能理清楚核心策略。你用AI辅助过面试准备吗？
发布于 广东
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