字节All hands大总结，释放了哪些信号？
梁汝波全员会上那句话，我反倒最想聊这个字节全员会的信息太多，大家都在聊豆包和抖音双主线。我一直盯着另一个细节，字节范领导力正式挂钩综合绩效档位、激励发放、晋升条件。过去五年约1%的人因为软实力被调了档。梁汝波说，未来这个比例只会上升。1%听起来不大。但字节体量摆在这里，1%落地不是小数字。而且这条规则未来要加重，意思是往后不光看业绩，还要看行为方式是不是符合字节范。对外敏锐、深入事实、不自嗨、持续学习，这些词平时停在文化手册里。现在往绩效里挂，权重会越来越实在。我倒不是说这个方向有什么问题，大公司做这类调整很正常。但执行层面的挑战在于，谁来判断“自嗨”？谁来衡量“深入事实”？这类软指标一旦跟利益挂钩，执行标准模糊的话，空间就很大。梁汝波的回应框架也值得看，AI时代最晚被替代的是Organizer，字节范的几条原则就是参照。他在给“什么样的人值得留”设定一个标准。
发布于 湖南
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